Arbeidsovereenkomst

Nieuwe baan gevonden? Hieronder kun je lezen wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst hoort te staan:

naam en woonplaats van werkgever en werknemer
de plaats of plaatsen waar je gaat werken
de functie en het soort werk dat je gaat doen
datum van indiensttreding
de duur van het contract (alleen als deze voor een bepaalde tijd is)
hoeveel uur je gaat werken
het overeengekomen salaris en wanneer dit wordt uitbetaald
de hoogte van de vakantietoeslag
het aantal vakantiedagen
de duur van de opzegtermijn
een eventueel van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Vaak staat er in de arbeidsovereenkomst ook iets over:

de pensioenregeling
een proeftijd
een concurrentiebeding

Arbeidsvoorwaarden worden in Nederland dus onderverdeeld in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld het salaris en de arbeidsduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder andere scholingsfaciliteiten, spaar en verlofregeling, kinderopvangregeling, een auto van de zaak en/of andere reiskostenvergoedingen.

Arbeidsvoorwaardelijke regelingen worden veelal met een ondernemingsraad overeengekomen, maar sommige arbeidsvoorwaarden kan de werkgever ook eenzijdig vaststellen. Hij is hierbij wel gebonden aan de arbeidsovereenkomst, de cao en de Wet op de Ondernemingsraden. Meer informatie over een ondernemingsraad vind je hier.

Tips & trucs bij het onderhandelen over het salaris

Hier vind je meer tips en trucs die je kunnen helpen bij het gesprek over je nieuwe salaris of voor als je een salarisverhoging wilt of misschien wel gaat krijgen.

Aanmelden nieuwsbrief

Arbeidsovereenkomst

Cursussen en trainingen

Rubrieken

E-mail:
E-mail: (controle)