Nieuwe baan gevonden? Hieronder kun je lezen wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst hoort te staan:

• naam en woonplaats van werkgever en werknemer

• de plaats of plaatsen waar je gaat werken

• de functie en het soort werk dat je gaat doen

• datum van indiensttreding

• de duur van het contract (alleen als deze voor een bepaalde tijd is)

• hoeveel uur je gaat werken

• het overeengekomen salaris en wanneer dit wordt uitbetaald

• de hoogte van de vakantietoeslag

• het aantal vakantiedagen

• de duur van de opzegtermijn

• een eventueel van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Vaak staat er in de arbeidsovereenkomst ook iets over:

• de pensioenregeling

• een proeftijd

• een concurrentiebeding

Arbeidsvoorwaarden worden in Nederland dus onderverdeeld in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld het salaris en de arbeidsduur.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder andere scholingsfaciliteiten, spaar en verlofregeling, kinderopvangregeling, een auto van de zaak en/of andere reiskostenvergoedingen.

Arbeidsvoorwaardelijke regelingen worden veelal met een ondernemingsraad overeengekomen, maar sommige arbeidsvoorwaarden kan de werkgever ook eenzijdig vaststellen. Hij is hierbij wel gebonden aan de arbeidsovereenkomst, de cao en de Wet op de Ondernemingsraden. Meer informatie over een ondernemingsraad vind je hier.

Tips & trucs bij het onderhandelen over het salaris

Hier vind je meer tips en trucs die je kunnen helpen bij het gesprek over je nieuwe salaris of voor als je een salarisverhoging wilt of misschien wel gaat krijgen.