Jezelf ontwikkelen op het werk: 5 stappen om direct te starten

Je werkt hard, je bent goed in wat je doet en je collega’s kunnen op je rekenen. Toch voelt het alsof je al een tijdje op dezelfde plek staat. Je wilt jezelf ontwikkelen op het werk, maar waar begin je? Moet je eerst een cursus volgen, of kun je ook zonder ingewikkelde plannen groeien in je functie? Het antwoord: het kan allebei en het begint vaak kleiner dan je denkt. In dit artikel lees je hoe je met vijf simpele stappen in beweging komt.

Wat bedoelen we met jezelf ontwikkelen?

Jezelf ontwikkelen is niet per se harder werken, maar slimmer groeien. Het betekent dat je bewust stappen zet om beter te worden in wat je doet, op een manier die bij jou past. Soms zit dat in een nieuwe taak, soms in hoe je met dingen omgaat. Maar altijd in de wil om een beetje verder te komen dan gisteren.

Hieronder lees je vijf simpele, maar doeltreffende stappen om vandaag nog te starten met jezelf ontwikkelen op het werk.

1. Bepaal wat jij wilt leren of verbeteren

Alles begint met een beetje zelfinzicht. Wat zou je willen bijleren? Wat vind je lastig in je werk? En wat lijkt je juist leuk om beter te kunnen? Je hoeft het allemaal niet in beton te gieten, maar een paar duidelijke ontwikkelpunten opschrijven helpt enorm.

Een paar voorbeelden:

• Beter leren plannen en prioriteren
• Vlotter mailen in het Engels
• Zelfverzekerder je mening geven in vergaderingen
• Meer structuur aanbrengen in je werkdag

Tip: Schrijf drie punten op waar jij aan zou willen werken. Geen lijst van tien, houd het overzichtelijk. Hoe concreter, hoe beter.

2. Zie je werkdag als oefenterrein

Je hoeft écht niet te wachten op een officiële training. Elke werkdag zit vol kleine leermomenten. Je leert door te doen. Punt. Wil je beter worden in verslaglegging? Vraag of je de notulen mag maken. Wil je je presentatievaardigheden oefenen? Bied aan om een korte update te geven in het werkoverleg.

Kijk eens naar je dagelijkse taken en bedenk: Wat kan ik hieruit halen voor mijn ontwikkeling? Zo ontwikkel je jezelf op het werk terwijl je gewoon je ding doet. Handig én effectief.

3. Vraag om feedback (ook al is het spannend)

Feedback krijgen (en vragen!) is zó waardevol als je wilt groeien. Het is soms even slikken, maar het helpt je verder. Wacht niet tot het functioneringsgesprek, maar stel gewoon tussendoor eens de vraag:

“Heb je een tip voor me?” of “Wat vond je goed gaan en wat kan ik beter doen?”

Kies iemand die je echt vertrouwt, bijvoorbeeld je naaste collega of je leidinggevende. En ja, het mag ook bij iets kleins. Iets geleerd van die feedback? Schrijf het op en gebruik het actief. Zo ontwikkel je jezelf op het werk én laat je zien dat je bewust bezig bent.

4. Plan tijd in voor je eigen ontwikkeling

Je agenda is waarschijnlijk al bomvol. Maar juist daarom is het belangrijk om ook tijd voor jezelf te blokken. Zet elke week een half uurtje of uurtje in je agenda voor je persoonlijke groei.

Wat je dan kunt doen?

• Een korte online training volgen (bijvoorbeeld via GoodHabitz of SkillsTown)
• Een interessant artikel lezen op SecretaresseNet over Notuleren met ChatGPT 😉
• Reflecteren op je week: wat ging goed, waar liep je op vast?

Door hier bewust tijd voor te maken, blijft het geen vage intentie, maar een gewoonte. Jezelf ontwikkelen op het werk kost tijd, maar die tijd mag je nemen.

5. Vier je successen (ook de kleine)

Heb je iets gedaan wat je spannend vond? Een compliment gekregen? Een nieuwe taak opgepakt? Sta daar even bij stil! Noteer je succesjes ergens of deel ze met een collega. Je hoeft niet te wachten tot iemand anders het opmerkt.

Je ontwikkeling hoeft niet spectaculair te zijn om impact te hebben. Ook kleine overwinningen zijn stappen vooruit. En door ze bewust te vieren, blijf je gemotiveerd om verder te groeien.

Tot slot: jezelf ontwikkelen op het werk begint bij jezelf

Of je nu secretaresse bent, officemanager of managementassistent – jezelf ontwikkelen op het werk blijft belangrijk. Je groeit niet alleen in kennis en vaardigheden, maar ook in werkplezier, zelfvertrouwen en zichtbaarheid binnen je team. En het mooie is: je hoeft niet op toestemming te wachten. Je kunt gewoon beginnen. Vandaag nog.

Dus… welk stapje ga jij vandaag zetten?