Denk en handel in termen van strategisch belonen

De opleiding van Vlerick business School biedt u de nodige kennis en inzichten om een ware compensation & benefits professional te worden met oog voor de strategische context. Na deze opleiding zal u in staat zijn een strategisch beloningsbeleid te ontwikkelen, zodat uw medewerkers zich blijvend inzetten en hun focus houden op de strategische doelstellingen.

Waarom deze opleiding?

U zou graag hebben dat uw medewerkers zich enthousiast blijven inzetten en hun focus houden op de strategische doelstellingen? Maar hoe bepaalt u hun beloning? Compensation & benefits, de tastbare beloning, speelt binnen het bredere beloningskader een belangrijke rol.

Hoe dat in de praktijk gebeurt? Onderzoek wijst uit dat heel wat organisaties beloningsstrategieën willen ontwikkelen, maar nog op zoek zijn naar de juiste tools. wij hebben een brede kijk op de behoeften op dat vlak en bieden u tools aan waar u echt iets aan hebt.

Wat is de meerwaarde van de opleiding ‘Compensation & benefits management’?

• U ontwikkelt strategisch geïnspireerde beloningstechnieken en u implementeert ze in uw bedrijf
• U raakt vertrouwd met praktijkgerichte begrippen en instrumenten van het beloningsgebeuren
• U krijgt inzichten in de directe financiële beloning en employee benefits, en in de strategische inbedding in de context van de organisatie
• U krijgt een brede kijk op compensation & benefits

Voor wie?

De opleiding ‘Compensation & benefits management’ is op maat gesneden van:

• Compensation & benefits management professionals met een strategisch profiel
• Nieuwkomers in compensation & benefits management eerder met een strategisch dan een operationeel profiel
• HR-generalisten en HR-business partners die kennis willen verwerven op het gebied van compensation & benefits management
• HR-professionals die de techniciteit en/of deelgebieden van compensation & benefits kennen en een helikoptervisie willen verwerven op strategisch belonen

In het verleden mochten we al deelnemers ontvangen van bedrijven als AB Inbev, Aluvan, Belgacom, Brantano, Delhaize, Electrabel/ GDF Suez, Hudson, KBC Group, Telenet, Touring, VDK Bank, Volvo Cars, Vooruit Gent, …

Deelnemers aan de opleiding ‘Compensation & Benefits Management’ hebben vaak verantwoordelijkheden als compensation & benefits managers, compensation & benefits officers, employee benefits director, HR-businesspartners, reward manager, HR-managers, internal mobility managers, etc.

Inhoud

‘Compensation & benefits management’ bestaat uit 5 modules.

Module 1: Total rewards
Het ‘Vlerick Reward Model’ wordt als uitgangspunt voor deze module genomen. Dit model incorporeert de verschillende domeinen die volgens Prof. Xavier Baeten deel uitmaken van een echt strategisch beloningsbeleid.

• Total rewards: bouwstenen en het perspectief van de werknemer
• Rewardbeleid: de belangrijkste ingrediënten
• Beloningsbeleid opbouwen aan de hand van Strategic Reward Management
• Business testimonial ‘strategisch verlonen’: een strategisch beloningsbeleid in de praktijk
• Reward communicatie als katalysator voor begrip en appreciatie

Module 2: Van bedrijfscontext tot beloningsstrategieën
In deze module gaan we aan de slag met de organisatietypologie, de bedrijfsstrategie, de bedrijfscultuur en hun link tot de beloningsstrategie. Welke invloed heeft de strategie van de organisatie op het vormgeven van de verschillende aspecten van uw beloningsbeleid?

• De externe bedrijfscontext van rewarding: de impact van de wettelijke, sociale en economische context op verloning
• Uitwerken van een reward beleid dat bijdraagt tot de bedrijfsstrategie

Module 3: Beloningssystemen

• Basisverloning en variabele verloning
• Functieclassificatie als basis van het beloningsgebouw
• Link tussen prestatie, competenties, potentieel, retentie en verloning
• Beloningssystemen van executives

Module 4: Employee benefits en specifieke reward topics
Tijdens deze module komen heel wat praktijksprekers aan bod met elk hun expertise in verschillende deeldomeinen van Compensation & Benefits.

• Benchmarking
• Flexibel verlonen

In het tweede deel van deze module krijgt u de kans een aantal topics te kiezen, om het programma op maat van uw noden aan te passen.

• Sales Force Compensation
  Het belonen van een salesforce voor optimale perfomantie in lijn met de bedrijfsstrategie is altijd al een uitdaging geweest. Deze sessie covert best practices en strategieën om sales performantie te verbeteren d.m.v. compensation & benefits. Praktische voorbeelden en casestudies komen ook aan bod.
• Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in België
  Door de hoge verloningskosten in België zijn bedrijven meer en meer creatief geworden in het vinden van alternatieve beloningssystemen. Van de maaltijdcheque, tot de ecocheque, verschillende bonussen, bedrijfsvoertuigen of mobiliteitsbudgetten, enzovoort. Al deze legale voordelen kennen een eigen context. In deze module gaan we dieper in op CAO90, het cafetariaplan en het warrantplan. Het doel is om een globaal kader te schetsen: hoe kunnen bestaande voordelen vertaald worden naar (fiscaal) aantrekkelijke alternatieven? Welke mogelijkheden bestaan er en wat zijn hun voor- en nadelen? Hoe communiceert u hierover met uw werknemers?

• Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in Nederland
  Tijdens deze workshop maken we kennis met de recentste wijzigingen in het expense allowance schema. We bekijken zowel de achterliggende theorie, als een aantal praktijkvoorbeelden. Daarnaast belichten we ook de recentste ontwikkelingen in employee benefits en het invoeren van een cafetariaplan, bedrijfswagen, enzovoort.

Module 5: Integratie dag
Tijdens de integratie dag gaan we aan de slag met een Reward Audit die u uitvoert in uw organisatie. In kleine groepen delen de deelnemers hun best practices en obstakels rond een aantal deeldomeinen van Compensation & Benefits Management en krijgen ze input van experten in het veld rond hun belangrijkste projecten.

Maak het verschil

Met onze unieke aanpak slagen we erin de brug te slaan naar uw dagelijkse praktijk. U krijgt de juiste vaardigheden onder de knie en u verwerft de inzichten om het verschil te maken! We zijn ervan overtuigd dat een businessschool meer moet zijn dan een verzameling van leslokalen. Onze inspirerende campussen zijn een ontmoetingsplaats voor academici, ondernemers, managers en studenten. De ideale smeltkroes van invloeden die u vormen tot een productieve leider die een succesvolle toekomst tegemoet gaat. U ervaart van het eerste moment het unieke leertraject dat Vlerick Business School te bieden heeft.

Onze digitale aanpak zal dat leertraject nog versterken. Het gebruik van tablets tijdens de lessen en het digitale platform Showpad stelt al het lesmateriaal altijd en overal ter beschikking. Foto’s nemen van de flipchart tijdens een brainstormoefening, een rollenspel filmen, snel deelnemen aan een enquête, een Wiki-pagina creëren, … en meteen met uw collega-deelnemers delen: alles is mogelijk!