Jouw ontwikkeling? Een prioriteit!

Zo aan het eind van het jaar kijken we graag terug en maken we de balans op. Alweer een jaar voorbij waarin we heel veel dingen hebben gedaan en ook heel veel dingen helaas (nog steeds) niet.

Zoals een opleiding volgen, bijvoorbeeld. Hartstikke belangrijk als je bij wil blijven in je vak, maar iets waar we veel te weinig tijd voor maken. Want terwijl we ons met z’n allen een slag in de rondte werken, vergeten we vaak dat groeien en leren minstens zo belangrijk is als presteren. Misschien wel nog belangrijker.

Belangrijk maar niet urgent

Maar ja, het moet wel gezegd: zo’n training of cursus komt altijd slecht uit. Je merkt het meteen als je een dag niet bent geweest, dan ben je nog drie dagen bezig om de schade in te halen. En mocht je ook nog huiswerk meekrijgen dan is het helemaal lastig. Wanneer moet je dat nou doen?

Opleiding en ontwikkeling is een activiteit die echt in het tweede kwadrant van de timemanagament-matrix past. Misschien kun je je het nog herinneren uit een van mijn vorige columns: de dingen die wel belangrijk maar niet urgent zijn. De dingen waarin je eigenlijk zou moeten investeren maar het zo vaak moeten afleggen tegen de waan van de dag. Waar je nee tegen zegt omdat je het te druk hebt terwijl je weet dat het eigenlijk heel goed zou zijn.

Tijd maken

En het is echt waar: tijd maken voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling is echt een uitdaging. Ik merkte het ook dit jaar terwijl ik een aantal modules bij de School voor Organizing volgde. Veel leeswerk, pittige voorbereidingsopdrachten en ook  tijd maken voor de reflectie achteraf kostte me echt moeite. Maar wat ben ik blij dat ik die tijd erin geïnvesteerd heb! Tijdens elke intake en organizingsessie merk ik dat ik mijn werk beter doe dankzij die opleiding.

Investeren in ontwikkeling loont

Een vriendin van me werkt bij een groot bedrijf waar je tijdens het beoordelingsgesprek gevraagd wordt wat jij hebt gedaan aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geen cursussen gevolgd of opleiding gedaan? Dan krijg je op dat onderdeel een minnetje en dat heeft meteen invloed op de beloning.

Reken maar dat in dat bedrijf iedereen bezig is met zijn of haar ontwikkeling. En dat is ontzettend slim van die werkgever. Want in de ontwikkeling van je medewerkers investeren, loont onmiddellijk.

Beoordeel jezelf

Helaas stimuleren niet alle bedrijven hun medewerkers om zo met hun ontwikkeling bezig te zijn. Daarom zou het goed zijn als je jezelf beoordeelt: wat heb je het afgelopen jaar gedaan om te leren en te groeien? Om beter te worden in jevak, sterker te staan, een betere balans te krijgen, je collega’s en/of leidinggevende beter bij te staan?

En heb je kansen laten liggen? Wat heeft je tegengehouden om  je verder te ontwikkelen en hoe zou je dat anders aan kunnen pakken? Zodat je in 2016 weer de volgende stap kunt zetten in je carrière.

Als gebrek aan tijd de belangrijkste factor is om niet (zoveel) aan je eigen ontwikkeling te werken, bedenk dan dat ook op dat vlak geldt: investeren loont.
Want zo werkt dat met kwadrant II activiteiten: het is de investering altijd waard.

Over Patricia

Onder het motto ‘Goed Georganiseerd maakt effectiever’ helpt professional organizer Patricia Gorissen haar klanten om meer overzicht te creëren, betere beslissingen maken en zo slimmer te werken. Ze coacht o.a. Op mailboxbeheer, timemanagement en cleandesk. Ook kun je online trainingen bij haar volgen.