Dossier: de proeftijd…

Een proeftijd is bedoeld om gedurende een korte periode te kijken of zowel werkgever als werknemer tevreden over elkaar zijn. Tijdens deze periode kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst, met onmiddellijke ingang verbreken.

Duur

Een proeftijd moet altijd schriftelijk overeengekomen worden (veelal in de arbeidsovereenkomst).

De proeftijd mag maximaal één maand zijn bij:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar
• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen einddatum)

De proeftijd mag maximaal twee maanden zijn bij:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, langer dan 2 jaar
• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen einddatum)

Opzegging

Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever de arbeidsovereenkomst elk moment (eenzijdig) opzeggen. Hierbij moet op verzoek wel een reden aangegeven worden. Voor de werkgever kan de reden bijvoorbeeld zijn dat de werknemer niet goed functioneert. Voor de werknemer kan de reden bijvoorbeeld zijn dat hij elders een betere baan aangeboden heeft gekregen. De reden mag overigens absoluut niet discriminerend van aard zijn (bijv. leeftijd, zwangerschap e.d.).

Als je de proeftijd bent doorgekomen, dan zal er een opzegtermijn gaan gelden voor beide partijen.