Tips bij het oplossen van conflicten
Conflicten op de werkvloer? Met deze praktische tips weet je precies wat je kunt doen zonder zelf in de rol van leidinggevende te stappen.
Conflicten op de werkvloer? Met deze praktische tips weet je precies wat je kunt doen zonder zelf in de rol van leidinggevende te stappen.
Je hebt hard gewerkt aan een verslag, een planning of een belangrijk e-mailbericht. Je drukt op verzenden en voelt je tevreden – totdat er kritiek komt. Dit kan overzichtelijker. Dit is niet helemaal wat ik bedoelde. Oei… kritiek. Het kan even binnenkomen, zelfs als het goed bedoeld is. Niemand krijgt graag te horen dat iets beter kan, maar omgaan met kritiek hoort nu eenmaal bij het werk. Soms is het terecht en leerzaam, soms onduidelijk en lastig te verteren. Hoe zorg je ervoor dat kritiek je niet uit het veld slaat, maar je juist helpt om te groeien in je werk? In dit artikel ontdek je waarom omgaan met kritiek soms moeilijk is en krijg je vijf praktische tips om er beter mee om te gaan
Met discussiëren zelf is niks mis, zolang het maar op een gezonde manier gebeurt. Met deze 5 tips overwin je elke discussie.
Als Nederlanders een conflict hebben op de werkvloer, dan lossen zij dit het liefst zelf op met de werkgever. Nederlanders schakelen bij voorkeur geen hulp in (29%). Dit blijkt uit onderzoek van Nationale-Nederlanden.
Als je heel eerlijk bent, moet je bekennen dat je werk wel wat saaier zou zijn zonder je collega’s. Je hebt natuurlijk wel iemand nodig om alle ins en outs mee te bespreken bij het koffiezetapparaat. Maar op sommige momenten…?!
De collega die zich koest houdt als er iets extra gedaan moet worden. De collega die nooit op tijd komt. De collega die altijd te laat is met het inleveren van gegevens. Of de collega die altijd wat te klagen heeft. Hoe ga je daarmee om?
Ruim een half miljoen Nederlanders zijn slachtoffer van pesterijen op het werk.
Een overweldigende geur bereikt je neus. Het is weer zover, die ene collega eet wéér een geurende lunch. Is het geen vis, dan is het wel salami of een gerecht waarvan je de naam niet eens wilt kennen. Uit onderzoek blijkt dat vooral vrouwen zich hier het meest aan ergeren.
Het omgaan met lastige personen op je werk kan zeer uitputtend zijn. In het ergste geval kan het zelfs leiden tot langdurige conflicten die vaak alleen maar contraproductief werken. In dit artikel praktische tips voor iedereen die weleens te kampen heeft met dit soort situaties:
In stressvolle periodes plooien mannen terug op zichzelf terwijl vrouwen zich dan net socialer en meer empathisch gaan gedragen.
Volg ons