Een nieuwe vaardigheid verwerven, kan sneller gaan dan je denkt. Met een beetje planning, gezond verstand en doorzettingsvermogen slaag je al snel in je opzet. De volgende vijf stappen kunnen je hierbij helpen …
Hoewel de boetes torenhoog zijn, vindt ruim een derde van de Nederlanders het acceptabel om iets op te zoeken op de smartphone tijdens het autorijden.
Relaties die beginnen op de werkvloer resulteren het vaakst in een huwelijk.
Een op de drie werknemers geeft toe dat de verhoudingen tussen collega’s onderling vandaag meer gespannen staan dan vorig jaar. Onder meer de economische crisis is hier een belangrijke oorzaak van.
Een redacteur van een uitgeverij heeft een hoop collega’s met kinderen. Ze zegt: “Ik heb weer een collega die zwanger is. Als ze straks afwezig is, komt werk van haar bij mij terecht”. Moeten al die voordelen voor ouders op het werk niet eens worden afgeschaft?”
Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent.
Slaag jij er maar niet in om op tijd op je werk te komen? Ben jij altijd diegene waar iedereen op moet wachten, omdat je de tijd uit het oog verloren was, of in de file stond? Dan ben jij een mooi voorbeeld van een chronische telaatkomer.
De gemeente Amsterdam heeft Schoevers verrast met de Amsterdamse jubileumpenning ter ere van het 100-jarig bestaan van het instituut. In 1913 richtte Adriaan Schoevers op met een eerste vestiging in Amsterdam.
Volgens uitkeringsorganisatie UWV heeft 53 procent van de mensen tussen de 55 en 65 jaar een baan. Dat zijn ruim 1 miljoen mensen. In de leeftijdsgroep van 60 tot 65 jaar werkt 38%. Dat percentage stijgt snel. Dat zoveel meer ouderen werken dan 20 jaar geleden, komt door het afschaffen van de VUT- en prepensioenregelingen. Mensen moeten wel doorwerken, omdat ze anders geen inkomen hebben.
De helft van de werkgevers vindt op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Aan de andere kant vindt een kwart van de werkgevers op social media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen.
Volg ons