Bedrijven reageren vaker op sollicitaties
Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent.
Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent.
Slaag jij er maar niet in om op tijd op je werk te komen? Ben jij altijd diegene waar iedereen op moet wachten, omdat je de tijd uit het oog verloren was, of in de file stond? Dan ben jij een mooi voorbeeld van een chronische telaatkomer.
De gemeente Amsterdam heeft Schoevers verrast met de Amsterdamse jubileumpenning ter ere van het 100-jarig bestaan van het instituut. In 1913 richtte Adriaan Schoevers op met een eerste vestiging in Amsterdam.
Volgens uitkeringsorganisatie UWV heeft 53 procent van de mensen tussen de 55 en 65 jaar een baan. Dat zijn ruim 1 miljoen mensen. In de leeftijdsgroep van 60 tot 65 jaar werkt 38%. Dat percentage stijgt snel. Dat zoveel meer ouderen werken dan 20 jaar geleden, komt door het afschaffen van de VUT- en prepensioenregelingen. Mensen moeten wel doorwerken, omdat ze anders geen inkomen hebben.
De helft van de werkgevers vindt op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Aan de andere kant vindt een kwart van de werkgevers op social media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen.
Rieel gestart met het programma “Train de Trainer”. Hierbij volgen topsecretaresses eerst een betaald trainingsprogramma bij eigenaar en senior trainer Diana van Riel.
Heb je ook weleens het gevoel dat je collega je niet begrijpt? Of dat jij niet snapt hoe je collega denkt en doet?
Een brief en bijhorend cv, sinds mensenheugenis is dit duo hét entreekaartje naar je droomjob. Maar hoe lang duurt dit nog? En welke alternatieven kan je vandaag al gebruiken?
Veel werknemers hebben last van toegenomen stress en verlechterde relaties met collega’s als gevolg van de economische crisis.
Sollicitanten die zeggen behulpzaam te zijn voor hun collega’s kunnen een hoger maandelijks startsalaris tegemoet zien dan sollicitanten die stellen zich vooral te richten op hun eigen taken.
Volg ons