Je bent het er niet mee eens, maar je zegt niets. Je voelt je boos en machteloos tegelijk. Het blijft aan je knagen, maar je hebt geen puf en zin om openlijk het probleem aan te pakken. Na verloop van tijd merk je dat je wat onverschillig aan het worden bent. Gelukkig is het bijna weekend… Herken jij dit gedrag? Dan ben je niet goed bezig. Je doet jezelf, je collega’s en het bedrijf waar je werkt te kort.
Een werktas moet niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook functioneel en praktisch, zodat je georganiseerd en voorbereid blijft op alles wat er op je pad komt. Ga je naar kantoor? Ga je naar kantoor? Zorg dat je deze items in ieder geval in je werktas hebt.
Als secretaresse werk je regelmatig met gevoelige bedrijfsinformatie. Zo verwerk je bijvoorbeeld acties en besluiten van vergaderingen die niet voor iedereen bestemd zijn en plan je afspraken in waar ook niet iedereen van op de hoogte hoeft te zijn. Om deze redenen is het belangrijk dat je voorzichtig omgaat met gegevens.
Als support professional wordt er veel, heel veel van je gevraagd. Maar welke kwaliteiten en eigenschappen worden door managers het meest gewaardeerd? We gingen op onderzoek uit. Hieronder lees je welke kwaliteiten, eigenschappen en competenties door managers het meest gewaardeerd (en gezocht) worden in een support professional.
In de kantoorjungle staan machtsverhoudingen natuurlijk centraal. Linksom of rechtsom gaat het om de mensen met de meeste macht. Die wil je te vriend houden, die wil je ontwijken of daar kijk je tegenop. Hoewel het moeilijk is om objectief dé machtigste groep aan te wijzen, maakt er één groep wel een zeer serieuze gooi naar deze troon. Dat zijn de secretaresses en secretaressen.
Je toekomstige werkgever wil graag de juiste persoon voor de baan kiezen en daarom wil hij graag een beeld van jou als persoon krijgen. Een vraag die tijdens sollicitatiegesprekken vaak gesteld wordt is of je een negatieve eigenschap van jezelf kunt benoemen. Tijdens een gesprek zeggen dat je alleen maar positieve punten hebt is geen goed idee, want iedereen heeft wel verbeterpunten. Hoe kan je dan het beste antwoord geven op deze lastige vraag?
Steeds meer organisaties kiezen voor hybride werken. Om hybride te werken is het allereerst belangrijk dat er optimaal digitaal wordt samengewerkt. Uit onderzoek van CBS blijkt dat we digitaal vaardig zijn als het gaat over het zoeken van informatie en gebruik van de sociale media. Maar heb je het over het gebruik van kantoorapplicaties, dan scoren we veel lager. De mogelijkheden worden vaak onvoldoende benut, of we zijn op een ‘oude manier’ blijven werken met nieuwe tools.
Op zich is het fijn om keuzemogelijkheden te hebben, mits je natuurlijk wel die keuze echt maakt. Is het voor jou een behoorlijke uitdaging om überhaupt een keuze te maken of besluiten te nemen? In dit artikel geven we je een aantal tips om van die keuzestress af te komen.
Vrouwen zijn in de meerderheid in Nederland. Op 1 januari 2022 telde Nederland namelijk ruim 8, 7 miljoen mannen en 8,8 miljoen vrouwen*. Op de werkvloer is het echter omgekeerd. En dat is jammer, want sinds de industriële revolutie hebben vrouwen een belangrijke rol gespeeld op de werkvloer. En vrouwen zijn van doorslaggevend belang om als bedrijf succesvol te zijn. Daarom in dit artikel: redenen voor bedrijven om meer vrouwen aan te nemen.
Soms denk je dat je alles wel weet, als het over je werk gaat. Je doet het al zo lang en zo geroutineerd… En soms word je zomaar wakker geschud door een opleiding die verder gaat dan Outlook en Excel. Een opleiding die je persoonlijk raakt tot in de kern.
Volg ons