Een vast contract behoort weer tot de mogelijkheden

De economie trekt weer aan. En dat betekent dat bedrijven weer personeel voor onbepaalde tijd aan zich willen bieden.

Het aantal vaste banen groeit zelfs harder dan het aantal flexibele banen. En dat is heel speciaal, want de laatste keer dat dit gebeurde was in 2009. Volgens het CBS steeg de hoeveelheid vaste banen in het eerste kwartaal van dit jaar met 2,4 procent ten opzichte van vorig jaar. Het aantal flexibele banen steeg slechts 2 procent.

WWZ

In 2015 voerde Minister Asscher de Wet werk en zekerheid in, waarmee werknemers na twee jaar tijdelijke contracten een vast contract moesten krijgen. Maar het nieuwe kabinet vond dat geen succes, dus.. de Wet ging weer van tafel. Het nieuwe kabinet is nu weer bezig om een vervangende wet te introduceren: en die heet dan weer de Wet arbeidsmarkt. In deze wet zou het ontslagrecht en de opeenvolgende tijdelijke contracten weer versoepeld moeten worden. De volgende poging om de arbeidsmarkt te herzien…

Goed nieuws?

Goed nieuws dus voor iedereen die al jaren zit te wachten op meer werkstabiliteit. Tekenen voor een vast contract betekent extra zekerheid.

Ben jij het eens met deze zin: “een vast contract betekent extra zekerheid” ? Wij zijn benieuwd naar jouw mening! Deel je reactie onder dit artikel.

Bron: CBS en het AD.