Tagged: Arbeidsvoorwaarden

Het zal geen nieuws zijn dat de huidige arbeidsmarkt enigszins overspannen te noemen is. Voor iedere 100 werkzoekenden zijn er op dit moment 126 vacatures*(1). Hoe kan je als werkgever dan zorgen dat de juiste mensen voor jouw bedrijf kiezen? En hoe zit dat in jouw bedrijf? We mogen er vanuit gaan dat een professionele organisatie weet hoe ze concurrerend moeten zijn met betrekking tot de primaire beloning (het salaris). Voor veel mensen die op...

De strijd om talent maakt dat werkgevers steeds creatiever worden in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Gratis massages? Een bedrijfsboot tot je beschikking? Bootcamps? Of selecteer je liever je eigen arbeidsvoorwaarden ‘a la carte’?