Het werk op de Nederlandse werkvloer zorgt voor een cultuurshock binnen andere landen en culturen. De ene persoon uit een ander land vindt de Nederlander bot overkomen, de ander zal de Nederlandse werkvloer als traag en niet doeltreffend vinden.
Je favoriete soap volgen terwijl je ondertussen even je Facebook checkt, je avondmaal verorbert en ondertussen nog een sms’je leest van je beste vriendin.
Een blunder maken is menselijk en ook op de werkvloer ontsnap je zelden aan die occasionele blunder. Waar het op zo’n moment echt om draait, is hoe je de situatie aanpakt. Deze tips helpen.
Sollicitanten ergeren zich in het sollicitatieproces het meest aan algemene afwijzingen, waarbij de reden voor afwijzing niet concreet is. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Jobbird.com op basis van een enquête onder werkzoekenden.
In deze onzekere tijden is het niet makkelijk om positief te blijven als je eerst je werk verliest, dan met volle moed aan de sollicitatietournee begint en vervolgens niet aan het werk komt. Misschien lijkt het nu niet zo, maar jouw geluk is echt wel onderweg! Wellicht helpen deze tips je een beetje.
Een proeftijd is bedoeld om gedurende een korte periode te kijken of zowel werkgever als werknemer tevreden over elkaar zijn. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst, met onmiddellijke ingang verbreken.
Geluk is de enige echte maatstaf voor persoonlijk succes. Door enkele kleine veranderingen in je dagelijkse routine kan je een stuk gelukkiger worden. Vooral met deze handige tips!
34 procent van de werknemers in Nederland geeft zijn of haar baan gemiddeld een 7 als rapportcijfer. Per branche zijn er duidelijk verschillen te zien in hoe werknemers hun baan beoordelen.
Nederlandse werknemers krijgen naar verwachting in het nieuwe jaar een salarisstijging van 2,8%. Dat is 0,1% minder dan de inflatieberekeningen van het CBS voor de maand oktober. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer naar de salarisontwikkelingen in Europa, het Midden-Oosten en Afrika.
Hoewel vaak wordt aangenomen dat een gedeelte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door het feit dat vrouwelijke werknemers terughoudend zijn om over hun verloning te onderhandelen, blijken ze met een minimale stimulans evenveel bereid te zijn als hun mannelijke collega’s om een hoger loonniveau te bepleiten.
Volg ons