Een blunder op je werk? Zo pak je ‘t aan…
Een blunder maken is menselijk en ook op de werkvloer ontsnap je zelden aan die occasionele blunder. Waar het op zo’n moment echt om draait, is hoe je de situatie aanpakt. Deze tips helpen.
Een blunder maken is menselijk en ook op de werkvloer ontsnap je zelden aan die occasionele blunder. Waar het op zo’n moment echt om draait, is hoe je de situatie aanpakt. Deze tips helpen.
Natuurlijk weet je wel dat je jezelf moet voorbereiden voor een gesprek over je salaris, maar wat is de beste manier om dat te doen? Wil je een voorsprong krijgen op de salarisonderhandelingen?
Sommige mensen kunnen écht niet luisteren. Wat je ook tegen je baas of collega’s vertelt, soms lijkt het wel alsof je tegen een muur bezig bent. Deze 5 tips maken van je baas, je collega’s, maar ook van jezelf een goede luisteraar.
Net als de meesten onder ons ken ook jij vast een paar moeilijke mensen. Maar hoe ga je nu best om met zulke individuen? Hoe werk je best met hen samen? En hoe blijf je rustig wanneer ze je gek maken?
Jaren hard werken om een goed professioneel imago op te bouwen, en dan door één opmerking totaal door de mand vallen. Het kan zeker, dus soms kan je beter even nadenken om die geweldige cafémop ook op kantoor te vertellen. En zo zijn er nog wel enkele communicatieblunders die je best vermijdt.
Hoewel vaak wordt aangenomen dat een gedeelte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door het feit dat vrouwelijke werknemers terughoudend zijn om over hun verloning te onderhandelen, blijken ze met een minimale stimulans evenveel bereid te zijn als hun mannelijke collega’s om een hoger loonniveau te bepleiten.
Je hoopt op opslag, maar het is de vervelende collega die ermee naar huis gaat. Je klopt aan de lopende band overuren, maar het lievelingetje gaat met alle pluimen lopen. Jaloezie op de werkvloer kom je in elk bedrijf tegen
Vrouwelijke charme kan een belangrijke bijdrage leveren tot een succesvolle onderhandeling. Dat is de conclusie van onderzoek van wetenschappers aan de Haas School of Business van de University of California.
Weerstand tegen verandering kan zich op vele manieren manifesteren. Getreuzel, inertie, sabotage of soms zelfs rebellie.
Werknemers die slachtoffer waren van agressie op het werk rapporteren vaker dan niet-slachtoffers over een slechte gezondheid te beschikken. Ook zijn ze ontevredener over het werk en vaker op zoek naar een andere baan. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS.
Volg ons