4 tips om met moeilijke mensen om te gaan
Net als de meesten onder ons ken ook jij vast een paar moeilijke mensen. Maar hoe ga je nu best om met zulke individuen? Hoe werk je best met hen samen? En hoe blijf je rustig wanneer ze je gek maken?
Net als de meesten onder ons ken ook jij vast een paar moeilijke mensen. Maar hoe ga je nu best om met zulke individuen? Hoe werk je best met hen samen? En hoe blijf je rustig wanneer ze je gek maken?
Jaren hard werken om een goed professioneel imago op te bouwen, en dan door één opmerking totaal door de mand vallen. Het kan zeker, dus soms kan je beter even nadenken om die geweldige cafémop ook op kantoor te vertellen. En zo zijn er nog wel enkele communicatieblunders die je best vermijdt.
Hoewel vaak wordt aangenomen dat een gedeelte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door het feit dat vrouwelijke werknemers terughoudend zijn om over hun verloning te onderhandelen, blijken ze met een minimale stimulans evenveel bereid te zijn als hun mannelijke collega’s om een hoger loonniveau te bepleiten.
Je hoopt op opslag, maar het is de vervelende collega die ermee naar huis gaat. Je klopt aan de lopende band overuren, maar het lievelingetje gaat met alle pluimen lopen. Jaloezie op de werkvloer kom je in elk bedrijf tegen
Vrouwelijke charme kan een belangrijke bijdrage leveren tot een succesvolle onderhandeling. Dat is de conclusie van onderzoek van wetenschappers aan de Haas School of Business van de University of California.
Weerstand tegen verandering kan zich op vele manieren manifesteren. Getreuzel, inertie, sabotage of soms zelfs rebellie.
Werknemers die slachtoffer waren van agressie op het werk rapporteren vaker dan niet-slachtoffers over een slechte gezondheid te beschikken. Ook zijn ze ontevredener over het werk en vaker op zoek naar een andere baan. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS.
Onderhandelen doe je overal. Op je werk, thuis, in de winkel en misschien ook wel in de kroeg. SecretaresseNet heeft wat praktische informatie en tips voor je op een rijtje gezet.
Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden aangegaan. Het is echter raadzaam om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk aan te gaan. Dan kan er later geen misverstand bestaan over de gemaakte afspraken. In dit artikel lees je er alles over.
Volg ons