Prioriteiten stellen is essentieel voor managementondersteuners. En zeker een onmisbare kwaliteit bij een hoge werkdruk en bij tegengestelde belangen… Stel de juiste vragen aan jezelf om het maken van beslissingen...
Wil jij de samenwerking met je manager naar een hoger niveau tillen? Wil je een nog betere ondersteuning geven waarbij je meer inhoudelijke werkzaamheden van hem (of haar) kan overnemen? Besef dan dat alleen het beheer de mailbox van je manager niet genoeg is. Gelukkig kan je altijd starten om het nog beter te doen. Onderstaande tips helpen je daarbij.
Loop jij rond met het idee dat je meer behoefte hebt aan balans tussen je werk- en privéleven? Dan is er nu al reden genoeg om aan de bel te trekken. Het komt vaak voor dat mensen een te lange tijd rondlopen met dit idee en vanuit onmacht over het niet weten hoe ze dit gesprek moeten aangaan, doorlopen met de klachten. Totdat het in sommige gevallen te laat is en je hier nog meer klachten – zowel mentaal als fysiek – aan over kan houden. Het is dan ook belangrijk om in gesprek te gaan hierover met je manager. Omdat dit gesprek als lastig kan worden ervaren, geven wij je 4 tips om dit gesprek in goede banen te leiden.
Je bent het er niet mee eens, maar je zegt niets. Je voelt je boos en machteloos tegelijk. Het blijft aan je knagen, maar je hebt geen puf en zin om openlijk het probleem aan te pakken. Na verloop van tijd merk je dat je wat onverschillig aan het worden bent. Gelukkig is het bijna weekend… Herken jij dit gedrag? Dan ben je niet goed bezig. Je doet jezelf, je collega’s en het bedrijf waar je werkt te kort.
Een werktas moet niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook functioneel en praktisch, zodat je georganiseerd en voorbereid blijft op alles wat er op je pad komt. Ga je naar kantoor? Ga je naar kantoor? Zorg dat je deze items in ieder geval in je werktas hebt.
Als secretaresse werk je regelmatig met gevoelige bedrijfsinformatie. Zo verwerk je bijvoorbeeld acties en besluiten van vergaderingen die niet voor iedereen bestemd zijn en plan je afspraken in waar ook niet iedereen van op de hoogte hoeft te zijn. Om deze redenen is het belangrijk dat je voorzichtig omgaat met gegevens.
Als support professional wordt er veel, heel veel van je gevraagd. Maar welke kwaliteiten en eigenschappen worden door managers het meest gewaardeerd? We gingen op onderzoek uit. Hieronder lees je welke kwaliteiten, eigenschappen en competenties door managers het meest gewaardeerd (en gezocht) worden in een support professional.
Er blijven maar nieuwe Microsoft Teams tips aankomen… In dit artikel hebben we er weer een aantal hele handige voor op een rij gezet. Doe er je vooral je voordeel mee!
In de kantoorjungle staan machtsverhoudingen natuurlijk centraal. Linksom of rechtsom gaat het om de mensen met de meeste macht. Die wil je te vriend houden, die wil je ontwijken of daar kijk je tegenop. Hoewel het moeilijk is om objectief dé machtigste groep aan te wijzen, maakt er één groep wel een zeer serieuze gooi naar deze troon. Dat zijn de secretaresses en secretaressen.
Je toekomstige werkgever wil graag de juiste persoon voor de baan kiezen en daarom wil hij graag een beeld van jou als persoon krijgen. Een vraag die tijdens sollicitatiegesprekken vaak gesteld wordt is of je een negatieve eigenschap van jezelf kunt benoemen. Tijdens een gesprek zeggen dat je alleen maar positieve punten hebt is geen goed idee, want iedereen heeft wel verbeterpunten. Hoe kan je dan het beste antwoord geven op deze lastige vraag?
Volg ons