De werkplek verandert sneller dan ooit. Nieuwe tools, hybride werken en steeds wisselende prioriteiten vragen om iets extra’s: aanpassingsvermogen. Of zoals ze het internationaal noemen: je AQ. Benieuwd waarom juist dát zo belangrijk is voor secretaresses en managementondersteuners?
Iedereen heeft het wel eens: de wekker gaat en je denkt pfff… ik heb echt geen zin om te werken vandaag. Misschien ligt er een stapel saaie taken op je te wachten, misschien ben je gewoon te laat naar bed gegaan of wil je simpelweg liever iets anders doen. Helemaal normaal, dat gevoel. Maar als je steeds vaker merkt dat je geen zin om te werken hebt, dan kan het je werkplezier flink in de weg zitten. Herken je dit gevoel? Je bent niet de enige. Gelukkig zijn er manieren om je motivatie een boost te geven. Hieronder lees je hoe je het verschil herkent tussen een dip en echte tegenzin, én wat je kunt doen om je werkdag weer leuker te maken.
Persoonlijke ontwikkeling klinkt vaak groot en ingewikkeld, maar het zit juist in de kleine stappen die je elke dag zet. Door bewust te investeren in jezelf krijg je meer energie, werkplezier én zelfvertrouwen. Voor secretaresses is dat belangrijker dan ooit. De rol verandert snel door digitalisering, hybride werken en AI-tools zoals Microsoft Copilot en ChatGPT. Wie nu actief aan de slag gaat met persoonlijke groei, blijft niet alleen bij de tijd, maar maakt ook écht het verschil op de werkvloer. In dit artikel hebben we 10 persoonlijke ontwikkeling tips die praktisch, haalbaar en direct toepasbaar zijn in jouw dagelijkse werk.
Leiderschap klinkt vaak als iets voor mensen met een hoge functie of een grote titel. Maar niets is minder waar. Ook in een ondersteunende rol kun je elke dag leiderschap tonen. Als secretaresse ben jij degene die structuur bewaakt, vooruitkijkt en anderen met elkaar verbindt. Juist dát maakt jouw invloed zo groot. Persoonlijke groei als secretaresse is daarbij een belangrijke sleutel: hoe meer jij investeert in jezelf, hoe sterker je leiderschap zichtbaar wordt. En het mooie? Het hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Met een paar simpele stappen kun je al direct verschil maken. In dit artikel lees je 3 manieren die je meteen kunt inzetten.
Waar zie jij jezelf over vijf of tien jaar? Die vraag heb je vast weleens gekregen tijdens een sollicitatie- of functioneringsgesprek. Blijft het antwoord bij jou vaag? Helemaal niet gek, want het is best lastig om ver vooruit te kijken. Toch is het slim om er eens rustig bij stil te staan. Ambities op lange termijn geven richting aan je werk, helpen je betere keuzes maken én zorgen vaak voor meer werkplezier. In dit artikel krijg je praktische tips én inspirerende voorbeelden die passen bij jouw rol als support professional.
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen, maar weet je niet goed hoe je dat concreet aanpakt? Met een groeiplan geef je richting aan je ambities – zonder dat het ingewikkeld wordt. Het is een praktisch en haalbaar plan dat jou helpt om stap voor stap verder te groeien. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: dit stappenplan helpt je vooruit op een manier die bij jou past.
Je hoeft geen influencer te zijn om zichtbaar te zijn op je werk. Geen filters, ringlamp of perfect gestylede feed – jouw zichtbaarheid draait om wat je doet, niet om hoe het eruitziet. Jij denkt vooruit, houdt overzicht, lost problemen op nog vóór ze ontstaan en zorgt dat de rest kan blijven draaien. Misschien niet in de spotlight, maar wél met impact. En juist daarom is het belangrijk dat jouw toegevoegde waarde ook echt gezien wordt. In dit artikel ontdek je hoe je je invloed als support professional versterkt – zonder poespas, maar met slimme stappen, praktische tips en een frisse blik op zichtbaarheid. Geen likes nodig! Wél lef, inzicht en het besef dat jouw werk ertoe doet.
Groeien in je werk én als mens: dat klinkt mooi, maar wat betekent dat nou eigenlijk in de praktijk? Misschien voel je soms dat je stilstaat. Of dat je méér in je mars hebt dan je nu laat zien. Zo’n gevoel kan je aan het denken zetten: wat wil ik eigenlijk leren? Waar wil ik in groeien? Als je jezelf die vragen stelt, ben je al begonnen met werken aan je zelfontplooiing.
Je werkt hard, je bent goed in wat je doet en je collega’s kunnen op je rekenen. Toch voelt het alsof je al een tijdje op dezelfde plek staat. Je wilt jezelf ontwikkelen op het werk, maar waar begin je? Moet je eerst een cursus volgen, of kun je ook zonder ingewikkelde plannen groeien in je functie? Het antwoord: het kan allebei – en het begint vaak kleiner dan je denkt. In dit artikel lees je hoe je met vijf simpele stappen in beweging komt.
Waarom zeg je het ene moment enthousiast “komt goed!” en voel je je het volgende moment totaal leeggezogen na een simpele taak? Het heeft vaak minder te maken met wát je doet, en alles met of het bij je past. Je persoonlijke kernwaarden spelen daarin een grotere rol dan je misschien denkt. Die onzichtbare leidraad in je werk bepaalt ongemerkt waar jij energie van krijgt, wanneer je op je strepen gaat staan en waarom sommige keuzes wél goed voelen en andere juist niet. In dit artikel lees je hoe je jouw kernwaarden ontdekt, waarom ze zo belangrijk zijn voor je werkgeluk en hoe je ze inzet om met meer rust en zelfvertrouwen je werk te doen.
Volg ons