Iedereen ziet wat je doet, maar bijna niemand ziet wat het met je doet. De rol van directiesecretaresse staat bekend om regelen, vooruitdenken en ontzorgen, maar er zit ook een kant aan dit vak waar zelden over gesproken wordt. De laag eronder. Die van vertrouwelijkheid, spanning, onuitgesproken verwachtingen en de dingen die je wél hoort maar niet kunt delen. Precies die kant verdient aandacht en dat is waar dit artikel over gaat.
In veel teams wordt hard gewerkt, maar over persoonlijke groei gaat het zelden. Juist daarin schuilt de kracht van een goed samenwerkend team: mensen die zichzelf blijven ontwikkelen, brengen nieuwe energie, ideeën en perspectieven mee. Dat zie je niet alleen terug in hun eigen werk, maar ook in de samenwerking. Hoe werkt dat in de praktijk? En hoe zorg je dat jouw individuele ontwikkeling niet alleen jou, maar ook je team verder brengt?
Over bijna alles wordt op kantoor gepraat: projecten, deadlines en weekendplannen. Maar over één onderwerp blijft het meestal stil: de menopauze. Iets wat iedere vrouw op haar eigen manier doormaakt. Sommigen merken er weinig van, anderen hebben er juist meer last van. Als secretaresse heb je vaak goed door wat er in het team speelt. Je merkt het als iemand minder energie heeft of zich moeilijk kan concentreren. Door het onderwerp op een open en nuchtere manier bespreekbaar te maken, kun je al veel betekenen.
De werkplek verandert sneller dan ooit. Nieuwe tools, hybride werken en steeds wisselende prioriteiten vragen om iets extra’s: aanpassingsvermogen. Of zoals ze het internationaal noemen: je AQ. Benieuwd waarom juist dát zo belangrijk is voor secretaresses en managementondersteuners?
Iedereen heeft het wel eens: de wekker gaat en je denkt pfff… ik heb echt geen zin om te werken vandaag. Misschien ligt er een stapel saaie taken op je te wachten, misschien ben je gewoon te laat naar bed gegaan of wil je simpelweg liever iets anders doen. Helemaal normaal, dat gevoel. Maar als je steeds vaker merkt dat je geen zin om te werken hebt, dan kan het je werkplezier flink in de weg zitten. Herken je dit gevoel? Je bent niet de enige. Gelukkig zijn er manieren om je motivatie een boost te geven. Hieronder lees je hoe je het verschil herkent tussen een dip en echte tegenzin, én wat je kunt doen om je werkdag weer leuker te maken.
Persoonlijke ontwikkeling klinkt vaak groot en ingewikkeld, maar het zit juist in de kleine stappen die je elke dag zet. Door bewust te investeren in jezelf krijg je meer energie, werkplezier én zelfvertrouwen. Voor secretaresses is dat belangrijker dan ooit. De rol verandert snel door digitalisering, hybride werken en AI-tools zoals Microsoft Copilot en ChatGPT. Wie nu actief aan de slag gaat met persoonlijke groei, blijft niet alleen bij de tijd, maar maakt ook écht het verschil op de werkvloer. In dit artikel hebben we 10 persoonlijke ontwikkeling tips die praktisch, haalbaar en direct toepasbaar zijn in jouw dagelijkse werk.
Leiderschap klinkt vaak als iets voor mensen met een hoge functie of een grote titel. Maar niets is minder waar. Ook in een ondersteunende rol kun je elke dag leiderschap tonen. Als secretaresse ben jij degene die structuur bewaakt, vooruitkijkt en anderen met elkaar verbindt. Juist dát maakt jouw invloed zo groot. Persoonlijke groei als secretaresse is daarbij een belangrijke sleutel: hoe meer jij investeert in jezelf, hoe sterker je leiderschap zichtbaar wordt. En het mooie? Het hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Met een paar simpele stappen kun je al direct verschil maken. In dit artikel lees je 3 manieren die je meteen kunt inzetten.
Waar zie jij jezelf over vijf of tien jaar? Die vraag heb je vast weleens gekregen tijdens een sollicitatie- of functioneringsgesprek. Blijft het antwoord bij jou vaag? Helemaal niet gek, want het is best lastig om ver vooruit te kijken. Toch is het slim om er eens rustig bij stil te staan. Ambities op lange termijn geven richting aan je werk, helpen je betere keuzes maken én zorgen vaak voor meer werkplezier. In dit artikel krijg je praktische tips én inspirerende voorbeelden die passen bij jouw rol als support professional.
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen, maar weet je niet goed hoe je dat concreet aanpakt? Met een groeiplan geef je richting aan je ambities – zonder dat het ingewikkeld wordt. Het is een praktisch en haalbaar plan dat jou helpt om stap voor stap verder te groeien. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: dit stappenplan helpt je vooruit op een manier die bij jou past.
Je hoeft geen influencer te zijn om zichtbaar te zijn op je werk. Geen filters, ringlamp of perfect gestylede feed – jouw zichtbaarheid draait om wat je doet, niet om hoe het eruitziet. Jij denkt vooruit, houdt overzicht, lost problemen op nog vóór ze ontstaan en zorgt dat de rest kan blijven draaien. Misschien niet in de spotlight, maar wél met impact. En juist daarom is het belangrijk dat jouw toegevoegde waarde ook echt gezien wordt. In dit artikel ontdek je hoe je je invloed als support professional versterkt – zonder poespas, maar met slimme stappen, praktische tips en een frisse blik op zichtbaarheid. Geen likes nodig! Wél lef, inzicht en het besef dat jouw werk ertoe doet.
Volg ons