Wil jij jezelf blijven ontwikkelen, maar weet je niet goed hoe je dat concreet aanpakt? Met een groeiplan geef je richting aan je ambities – zonder dat het ingewikkeld wordt. Het is een praktisch en haalbaar plan dat jou helpt om stap voor stap verder te groeien. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: dit stappenplan helpt je vooruit op een manier die bij jou past.
Je hoeft geen influencer te zijn om zichtbaar te zijn op je werk. Geen filters, ringlamp of perfect gestylede feed – jouw zichtbaarheid draait om wat je doet, niet om hoe het eruitziet. Jij denkt vooruit, houdt overzicht, lost problemen op nog vóór ze ontstaan en zorgt dat de rest kan blijven draaien. Misschien niet in de spotlight, maar wél met impact. En juist daarom is het belangrijk dat jouw toegevoegde waarde ook echt gezien wordt. In dit artikel ontdek je hoe je je invloed als support professional versterkt – zonder poespas, maar met slimme stappen, praktische tips en een frisse blik op zichtbaarheid. Geen likes nodig! Wél lef, inzicht en het besef dat jouw werk ertoe doet.
Heb jij ooit een bestuursvoorzitter horen zeggen: “Laten we het eens uitgebreid hebben over de bedrijfscultuur”? Nee? Dat verbaast ons niks. Best jammer eigenlijk, want cultuur is geen ‘soft topic’ – het is keihard bepalend voor hoe een organisatie draait én of die überhaupt blijft bestaan. Toch blijft het bij veel bestuurders onderaan het lijstje bungelen. Terwijl juist zij degenen zijn die het verschil kunnen maken. Tijd dus dat de top zich er wat vaker mee gaat bemoeien.
Groeien in je werk én als mens: dat klinkt mooi, maar wat betekent dat nou eigenlijk in de praktijk? Misschien voel je soms dat je stilstaat. Of dat je méér in je mars hebt dan je nu laat zien. Zo’n gevoel kan je aan het denken zetten: wat wil ik eigenlijk leren? Waar wil ik in groeien? Als je jezelf die vragen stelt, ben je al begonnen met werken aan je zelfontplooiing.
Je werkt hard, je bent goed in wat je doet en je collega’s kunnen op je rekenen. Toch voelt het alsof je al een tijdje op dezelfde plek staat. Je wilt jezelf ontwikkelen op het werk, maar waar begin je? Moet je eerst een cursus volgen, of kun je ook zonder ingewikkelde plannen groeien in je functie? Het antwoord: het kan allebei – en het begint vaak kleiner dan je denkt. In dit artikel lees je hoe je met vijf simpele stappen in beweging komt.
Waarom zeg je het ene moment enthousiast “komt goed!” en voel je je het volgende moment totaal leeggezogen na een simpele taak? Het heeft vaak minder te maken met wát je doet, en alles met of het bij je past. Je persoonlijke kernwaarden spelen daarin een grotere rol dan je misschien denkt. Die onzichtbare leidraad in je werk bepaalt ongemerkt waar jij energie van krijgt, wanneer je op je strepen gaat staan en waarom sommige keuzes wél goed voelen en andere juist niet. In dit artikel lees je hoe je jouw kernwaarden ontdekt, waarom ze zo belangrijk zijn voor je werkgeluk en hoe je ze inzet om met meer rust en zelfvertrouwen je werk te doen.
Je bent goed in je werk, maar hoe laat je dat overtuigend zien in een sollicitatiegesprek of functioneringsgesprek? Of hoe geef je gestructureerd antwoord op een lastige interview vraag als “Kun je een voorbeeld geven van een lastige situatie die je goed hebt opgelost?” Gelukkig is daar een slimme techniek voor: de STARR methode. We geven je graag praktische uitleg én voorbeelden, zodat jij de STARR methode direct kunt toepassen in je volgende gesprek.
Een office manager is de drijvende kracht achter een goed functionerend kantoor. Als spil binnen de organisatie zorg je ervoor dat alle operationele processen soepel verlopen en dat teams optimaal kunnen presteren. Van het aansturen van ondersteunend personeel tot het verbeteren van werkprocessen en het efficiënt beheren van middelen – een goede office manager houdt de organisatie draaiende. In dit artikel ontdek je alles over de taken, verantwoordelijkheden en vaardigheden die nodig zijn om als office manager succesvol te zijn.
Er zijn van die werkdagen waarop je de neiging hebt om maar door te blijven gaan. Even nog snel dat ene mailtje, nog gauw wat afvinken op je to – do lijst… en voor je het weet is het alweer avond. Maar eerlijk is eerlijk: meer werkuren maken betekent niet automatisch dat je beter bezig bent. Sterker nog, vaak levert het je helemaal niks extra’s op. Of erger nog: het werkt juist tegen je. We geven je vijf redenen waarom overwerken niet altijd de slimste keuze is – en hoe je het wél handig aanpakt.
Het secretaressevak is in de afgelopen decennia flink veranderd. Waar de functie vroeger vooral draaide om typen, agendabeheer en notuleren, zijn secretaresses vandaag de dag onmisbare schakels in teams en organisaties. Ze organiseren, denken mee, werken met digitale tools en zijn vaak het eerste aanspreekpunt van collega’s, klanten en management. In dit artikel lees je meer over de geschiedenis van het vak, welke secretaresse opleiding je kunt volgen, wat je als secretaresse verdient, hoe de toekomst eruitziet en welke doorgroeimogelijkheden er zijn.
Volg ons