Soms loopt het storm op je afdeling, is er tijdelijk vervanging nodig of heb je gewoonweg te weinig handen. Tijdelijke ondersteuning kan dan enorm helpen. Een van de meest gebruikte vormen is een uitzendkracht inhuren: snel, flexibel en vaak direct inzetbaar. Maar er zijn meer mogelijkheden. Welke vorm van tijdelijke inhuur past het best bij jouw situatie?
Een fijne werkplek doet meer dan je denkt. Het verhoogt je productiviteit, verlaagt stress en zorgt ervoor dat je met plezier aan het werk bent. Of je nu op kantoor werkt, een flexplek hebt of thuis aan de slag gaat: met een paar slimme keuzes maak je elke werkplek comfortabel, overzichtelijk en prettig om in te werken. In dit artikel vind je praktische tips, concrete voorbeelden en slimme tools om jouw werkplek écht fijn in te richten.
Waar zie jij jezelf over vijf of tien jaar? Die vraag heb je vast weleens gekregen tijdens een sollicitatie- of functioneringsgesprek. Blijft het antwoord bij jou vaag? Helemaal niet gek, want het is best lastig om ver vooruit te kijken. Toch is het slim om er eens rustig bij stil te staan. Ambities op lange termijn geven richting aan je werk, helpen je betere keuzes maken én zorgen vaak voor meer werkplezier. In dit artikel krijg je praktische tips én inspirerende voorbeelden die passen bij jouw rol als support professional.
Je hebt een vacature gevonden die je aanspreekt. Mooi! Je motivatie is sterk, je cv is bijgewerkt… en dan komt dat ene moment: hoe begin je je brief eigenlijk? Met welke aanhef sla je meteen de juiste toon aan? De aanhef van je sollicitatiebrief lijkt misschien een klein detail, maar vergis je niet: het is je eerste indruk op papier. En die wil je natuurlijk professioneel én persoonlijk maken. In dit artikel ontdek je hoe je dat handig aanpakt.
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen, maar weet je niet goed hoe je dat concreet aanpakt? Met een groeiplan geef je richting aan je ambities – zonder dat het ingewikkeld wordt. Het is een praktisch en haalbaar plan dat jou helpt om stap voor stap verder te groeien. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: dit stappenplan helpt je vooruit op een manier die bij jou past.
Je hoeft geen influencer te zijn om zichtbaar te zijn op je werk. Geen filters, ringlamp of perfect gestylede feed – jouw zichtbaarheid draait om wat je doet, niet om hoe het eruitziet. Jij denkt vooruit, houdt overzicht, lost problemen op nog vóór ze ontstaan en zorgt dat de rest kan blijven draaien. Misschien niet in de spotlight, maar wél met impact. En juist daarom is het belangrijk dat jouw toegevoegde waarde ook echt gezien wordt. In dit artikel ontdek je hoe je je invloed als support professional versterkt – zonder poespas, maar met slimme stappen, praktische tips en een frisse blik op zichtbaarheid. Geen likes nodig! Wél lef, inzicht en het besef dat jouw werk ertoe doet.
Heb jij ooit een bestuursvoorzitter horen zeggen: “Laten we het eens uitgebreid hebben over de bedrijfscultuur”? Nee? Dat verbaast ons niks. Best jammer eigenlijk, want cultuur is geen ‘soft topic’ – het is keihard bepalend voor hoe een organisatie draait én of die überhaupt blijft bestaan. Toch blijft het bij veel bestuurders onderaan het lijstje bungelen. Terwijl juist zij degenen zijn die het verschil kunnen maken. Tijd dus dat de top zich er wat vaker mee gaat bemoeien.
Groeien in je werk én als mens: dat klinkt mooi, maar wat betekent dat nou eigenlijk in de praktijk? Misschien voel je soms dat je stilstaat. Of dat je méér in je mars hebt dan je nu laat zien. Zo’n gevoel kan je aan het denken zetten: wat wil ik eigenlijk leren? Waar wil ik in groeien? Als je jezelf die vragen stelt, ben je al begonnen met werken aan je zelfontplooiing.
Je werkt hard, je bent goed in wat je doet en je collega’s kunnen op je rekenen. Toch voelt het alsof je al een tijdje op dezelfde plek staat. Je wilt jezelf ontwikkelen op het werk, maar waar begin je? Moet je eerst een cursus volgen, of kun je ook zonder ingewikkelde plannen groeien in je functie? Het antwoord: het kan allebei – en het begint vaak kleiner dan je denkt. In dit artikel lees je hoe je met vijf simpele stappen in beweging komt.
Waarom zeg je het ene moment enthousiast “komt goed!” en voel je je het volgende moment totaal leeggezogen na een simpele taak? Het heeft vaak minder te maken met wát je doet, en alles met of het bij je past. Je persoonlijke kernwaarden spelen daarin een grotere rol dan je misschien denkt. Die onzichtbare leidraad in je werk bepaalt ongemerkt waar jij energie van krijgt, wanneer je op je strepen gaat staan en waarom sommige keuzes wél goed voelen en andere juist niet. In dit artikel lees je hoe je jouw kernwaarden ontdekt, waarom ze zo belangrijk zijn voor je werkgeluk en hoe je ze inzet om met meer rust en zelfvertrouwen je werk te doen.
Volg ons